Ergos, l'intérim au service de l'insertion : retour sur une rencontre riche en échanges

Ergos, qu'est-ce que c'est ?

Ergos est une agence d'intérim qui utilise la mise au travail comme levier d'insertion professionnelle. Concrètement, elle associe des missions en entreprise à un accompagnement socio-professionnel personnalisé.

Ce dispositif constitue souvent la dernière étape d'un parcours d'insertion : une mise en situation professionnelle en autonomie, au sein d'une entreprise dite « classique ». Cette passerelle permet une réelle montée en compétences, que ce soit directement sur le terrain ou via des organismes de formation spécifiques, dans l'objectif d'accéder à un emploi durable. Le parcours peut s'étendre sur 24 mois maximum.

Comment intégrer le dispositif ?

La démarche reste simple et humaine :

• Un entretien individuel permet de faire connaissance et d'évaluer le profil de la personne.
• Si un poste correspond à la fois au profil et aux attentes du candidat, l'intégration peut se faire.
• Un contrat d'engagement est alors signé, formalisant une entrée en toute conscience dans le dispositif — pour que chacun soit véritablement acteur de sa dynamique d'emploi.

Ce qui distingue Ergos d'une agence d'intérim classique

La grande force de ce dispositif réside dans l'accompagnement soutenu qui l'accompagne :

• des points réguliers avec le salarié et l'entreprise tout au long des missions ;
• un accompagnement possible lors de la prise de poste ;
• des entretiens réguliers en agence pour faire le point et continuer à progresser.

Quelles qualités sont recherchées ?

Au-delà des compétences techniques, Alicia Legendre a insisté sur certaines qualités essentielles pour réussir dans ce type de parcours :

• L'envie d'apprendre et la curiosité : s'intéresser à son environnement de travail, oser poser des questions.
• L'adaptabilité : l'intérim implique de changer régulièrement d'équipe et d'entreprise, ce qui demande une bonne capacité d'intégration.
• Le sens du travail : faire preuve de conscience professionnelle (être ponctuel, prévenir en cas de retard ou d'absence...).
• La capacité à se remettre en question : être conscient de ses axes de progrès pour progresser et continuer à avancer.

Cette intervention a permis à nos salariés de mieux comprendre les rouages de l'insertion par l'intérim, et d'envisager, pour certains, cette voie comme une nouvelle étape vers l'emploi durable.