Valoriser son image avec la Cravate Solidaire

Un atelier Coup de Pouce, qu'est-ce que c'est ?

C'est un accompagnement proposé par la Cravate Solidaire, un réseau d'associations qui oeuvre pour l'égalité des chances en luttant contre les discriminations à l'embauche, notamment liées à l'apparence physique.

Leur devise →

La mission de la Cravate Solidaire, c'est avant tout de permettre à toutes personnes de réussir leurs entretiens dans les meilleures conditions.

Pour cela, elle propose 4 étapes pour rebooster les candidats, leur redonner confiance en eux, leur apporter toutes les clés pour réussir leur entretien :

Le coaching image

"L'idée est de trouver la tenue idéale, adaptée à votre projet professionnel", explique Christine, "l'objectif n'est pas de vous déguiser, mais de trouver une tenue appropriée dans laquelle vous vous sentez à l'aise et que vous emporterez à la fin de l'atelier".

"La tenue que nous proposons aujourd'hui est un peu sophistiquée", explique Annick, "mais cela permet de panacher, d'adapter son look en fonction de l'entreprise et du poste à pourvoir. Pour un entretien dans le bâtiment", poursuit-elle, "un jean avec un tee shirt et la veste sera suffisant alors que pour un poste à responsabilité ou en secrétariat, la chemise sera appréciée."

"Quoi qu'il en soit, il vaut mieux en faire trop que pas assez", insiste Sébastien, "la personne qui vous recevra, sera toujours sensible à l'effort que vous aurez fait pour elle". 

Le coaching RH

En tenue, chaque candidat a été reçu pour préparer leurs futurs entretiens avec des bénévoles experts du recrutement.

"Il faut garder en tête que l'entretien d'embauche est avant tout une discussion qui permet à l'entreprise de savoir qui vous êtes, comment vous fonctionner", explique Sébastien, "Le but de cette conversation est tout simplement de savoir si, potentiellement, elle a envie de travailler avec vous."

Afin de mettre toutes les chances de son côté, "il faut apprendre à se présenter, mettre en valeur ses compétences, son savoir faire pour montrer en quoi vous êtes la bonne personne", poursuit-il.

Michel présente une solution simple pour ne pas se perdre pendant l'échange : la méthode des 3 x 2 qui consiste à préparer :

• 2 remarques sur l'entreprise
• 2 phrases / idées qui vous représentent
• 2 questions sur le poste ou l'entreprise

"Cette préparation permet de montrer à l'entreprise que vous n'êtes pas là par hasard", conclue-t-il.

"Il ne faut pas oubliez de parler de son expérience hors professionnelle, comme le fait de pratiquer un sport, de faire parti d'un club, d'aimer cuisiner, etc., qui peuvent faire ressortir des compétences transversales, comme l'esprit d'équipe, la minutie, la patience...", explique Annick qui aide chaque candidat, en amont de l'entretien, à mettre en valeur quelques qualités cachées.

La session photo 

Chaque candidat a ensuite la possibilité de faire une photo professionnelle adaptée au CV. 

"La photo sur le CV n'est pas obligatoire", indique Sébastien, "pour autant, quand on reçoit plusieurs personnes dans le cadre d'un recrutement, on ne peut pas se souvenir de tout le monde et la photo permet de garder en tête le visage de la personne qu'on a reçue, de se rappeler plus facilement de l'échange, de ce qui nous a plu chez elle."