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Valoriser son image avec la Cravate Solidaire

Le 24/10/2023

Mardi 10 octobre, Annick, Carole et Sébastien, tous trois bénévoles à la Cravate Solidaire, sont venus animer un nouvel atelier coup de pouce pour huit salariés de notre structure.

"L'habit ne fait pas le moine mais il y contribue"

Telle est la devise de La Cravate Solidaire, une association qui oeuvre à l'égalité des chances en luttant contre les discriminations à l'embauche, notamment celles liées à l'apparence physique.

"L'atelier Coup de Pouce, c’est avant tout un temps d'échange qui a pour objectif de permettre à tous, de réussir un entretien d'embauche dans les meilleures conditions", explique Annick, "de façon bienveillante, les bénévoles sont là pour aider chacun à se présenter sous son meilleur jour afin de mettre toutes les chances de réussite de son côté."

Chaque atelier se déroule en 4 étapes :

Un temps d'échange collectif

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"Avant toute chose", explique Sébastien, "il est important de rappeler que lorsqu'une entreprise recrute, c'est qu'elle a un besoin. Si vous passer un entretien d'embauche, c'est que votre profil l'intéresse et qu'elle souhaite vous connaître un peu mieux pour savoir si, potentiellement, elle a envie de travailler avec vous."

"Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est donc primordiale de respecter certains codes comme soigner sa tenue, sa posture, son langage mais cela ne suffit pas", poursuit Annick. "Un entretien n'est pas un interrogatoire mais une réel échange. Pour ne pas être pris au dépourvu, il faut se préparer en faisant quelques recherches sur l'entreprise, en préparant des questions sur son fonctionnement, sur le poste, sur les conditions d'intégration, etc."

"Si vous ne vous renseignez pas un minimum, vous passerez pour un amateur et le recruteur aura l’impression d’avoir perdu son temps avec vous", conclue Sébastien.

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Le coaching image

"On se demande toujours comment s’habiller pour un entretien et on a raison", explique Carole, "en effet, la tenue vestimentaire reflète votre personnalité, mais surtout votre sérieux et votre professionnalisme. Ne passez pas à côté de cette occasion de faire une bonne première impression!"

"Même si tout dépend de l’entreprise, du secteur et du niveau de poste, tout est une question d’équilibre pour éviter la faute de goût", ajoute Carole, "on ne peut pas arriver en jeans-baskets pour un poste dans la finance internationale ou en costume-cravate pour un job sur un chantier dans le BTP et ce n'est pas parce que l'on postule chez décathlon que l'on doit se présenter en jogging! Il faut trouver un juste milieu, ne pas se sentir déguisé, être à l'aise mais il faut surtout que le recruteur voit que vous avez fait un effort pour l'occasion."

"Le premier conseil que nous pourrions donner est qu’il vaut mieux être trop bien habillé que pas assez! Une tenue professionnelle, sobre et élégante, c’est une valeur sûre pour laquelle vous ne serez jamais pénalisé," conclue Carole avant de proposer aux participants de la suivre pour mettre en pratique ces conseils en choisissant une tenue adaptée et personnalisée parmi celles apportées.

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Le caoching RH

En tenue, chaque salarié a ensuite été reçu par Sébastien et Carole pour une simulation d'entretien d'embauche, moment idéal pour apprendre à se présenter, mettre en valeur ses compétences, corriger ses tics de langages ou d'attitude, avoir des conseils personnalisés en rapport avec son propre projet.

"N'oubliez pas de profiter de ce moment pour poser toutes les questions en rapport avec l'emploi visé", rappelle Carole, "L'astuce est de vous projeter dans le poste, de faire comme si, demain, vous deviez intégrer l'entreprise. Parlez de votre intégration, demandez comment elle va se passer, avec qui vous allez travailler, si vous serez formé en interne et comment, quelles horaires vous allez faire, etc."

"Quand l’entretien se passe bien, que votre langage est approprié et que la discussion est facile, c’est un bon signe", explique Sébastien, "mais il ne faut pas lâcher la pression pour autant car vers la fin de l’entretien, il est possible que le recruteur commence à devenir plus amical et qu'il utilise du vocabulaire plus familier. Ne tombez pas dans le piège ! Gardez votre posture d’expert tout au long de l’entretien car ce petit test est monnaie courante chez le recruteur, dans l’objectif de faire tomber les masques. Vous devez être en mesure de conserver votre professionnalisme en toute circonstance."

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Conclure l'entretien et envisager la suite, des étapes toutes aussi importantes à ne pas négliger !

"Il est aussi important de remercier la personne qui vous aura reçue, à la fin de l'entretien bien sûr, mais également le lendemain. En effet, il est conseillé d'envoyer un mail dès le lendemain pour renouveler votre intérêt pour le poste, votre envie d'intégrer l'entreprise et remercier à nouveau votre interlocuteur pour le temps qu'il vous a accordé. Si, au delà du délais de réponse annoncé, vous n'avez toujours pas de nouvelles, il est également important de rappeler l'entreprise pour savoir si votre candidature a été retenue et si ce n'est pas le cas, essayez de savoir pourquoi afin de continuer à avancer," concluent-ils.

La session photo

Dans un studio improvisé pour l'occasion, chaque salarié a bénéficié d'un temps privilégié pour réaliser une photo professionnelle pour agrémenter son CV.

Carole rappelle que "Le CV est souvent LE 1er contact que l'on a avec une entreprise. Mettre une photo sur son CV est un excellent moyen pour elle de mémoriser votre candidature car il est souvent plus facile de retenir un visage qu'une liste de compétences. Pour autant, la photo du CV est un plus mais seulement, et seulement si, elle est bien prise. Impossible de mettre une photo de vacances, par exemple, elle doit être sobre et professionnelle."

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4 étapes pour maximiser les chances de réussites lors d'un entretien

Une nouvelle fois, chacun est reparti enchanté du temps qu'on leur a accordé pour ce préparer à cette étape cruciale du retour vers l'emploi.

Quand pour certains, il s'agissait d'une 1ère expérience et ont de ce fait "découvert comment cela se passe", d'autres ont apprécié ce "retour à la réalité par rapport au projet".

"Cela permet de se rendre compte de ce que l'on doit et peut dire, de ce que l'on doit mettre en avant ou pas", souligne un salarié. "ça aide à trouver les bons mots pour aborder des sujets "tabous", des points dans notre parcours qu'on ne sait pas vraiment comment expliquer", poursuit un collègue. "Un autre point important, c'est de comprendre ce qu'un recruteur attend de nous, de savoir que l'on peut, même doit, être actif pendant l'entretien, qu'il ne s'agit pas seulement d'écouter mais qu'il faut poser des questions", ajoute-il.

"L'échange sur la tenue est très intéressant également, cela permet d'essayer des vêtements que l'on ne regarderait même pas d'habitude, d'être conseillé dans le choix des couleurs, des formes, des matières. Tout cela est valorisant, redonne confiance", conclue un autre salarié.

Des conseils qui seront rapidement mis en pratique lors des évènements à venir axés sur la rencontre entre nos salariés et des entreprises.

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