Parcours découverte d'activité à l'emploi

Un accompagnement en 3 étapes

1. La découverte de soi et de ses atouts professionnels : ateliers collectifs et collaboratifs pour échanger entre pairs.
2. Des visites de chantiers et ateliers d’insertion et d’entreprises : pour les découvrir sur le terrain et échanger avec les salariés en poste.
3. Une intégration douce sur nos chantiers : Ateliers découvertes en lien avec nos chantiers, Immersion d’une journée au sein d’une équipe, Signature d’un contrat

1. Valoriser son estime de soi 

Lors de cet atelier collaboratif, les participants ont été invités à identifier les compétences qu'ils utilisent dans leur vie de tous les jours : des compétences interpersonnelles, organisationnelles, techniques ou créatives. Ensemble, nous avons réfléchi sur la manière dont ces compétences peuvent être transférées dans un contexte professionnel, ouvrant ainsi des portes vers de nouvelles opportunités.

Une autre dimension essentielle de cet atelier est l'identification des valeurs ajoutées de chaque participant. À travers ces activités de réflexion et les différents échanges, les participants ont pris conscience de leurs forces personnelles, cela leur permettant de mieux se connaître et de renforcer leur confiance en eux, éléments cruciaux pour leur développement professionnel et personnel.

L'importance de l'esprit d'équipe et de la collaboration ont également été mises en avant. En s'inscrivant dans ce cadre collectif, les participants ont partagé leurs expériences, appris les uns des autres. Cet aspect de l'atelier vise à créer un environnement où chacun se sent soutenu et motivé à collaborer, ce qui est essentiel pour réussir dans le monde professionnel.

En somme, cet atelier est une opportunité précieuse pour les participants d'explorer leur potentiel, d'améliorer leur conscience de soi et de renforcer leurs compétences interpersonnelles.

2. Valoriser son savoir-faire

L’atelier "Partage de savoir-faire" a offert aux participants la chance de partager une passion ou une compétence personnelle devant un groupe. Cet exercice a pour objectif de développer l’aisance à l’oral ; en s’exprimant devant un auditoire familier, les participants renforcent leur confiance et améliorent leurs compétences en communication.

Pour ceux qui ont choisi de présenter, la préparation de leur intervention a été l'occasion de travailler sur la structuration de leurs idées et la gestion du temps.

Pour les spectateurs, cet atelier a stimulé leur curiosité et leur attention en leur permettant de découvrir les passions des autres, favorisant ainsi les échanges et l’apprentissage collaboratif.

Ateliers pratiques

Dans le cadre du développement personnel et professionnel, les ateliers pratiques constituent une méthode efficace pour renforcer des compétences spécifiques. Ces sessions interactives permettent aux participants d'explorer et d'améliorer diverses aptitudes, telles que la dextérité, la concentration ou l'orientation dans l'espace, au sein d'un environnement collaboratif.

Les ateliers dédiés à la dextérité offrent aux participants l'occasion de mettre en avant leur habileté manuelle. En ce qui concerne la concentration, qui est cruciale dans de nombreux domaines de la vie quotidienne et professionnelle, les activités proposées ont permis de tester l’attention et la mémoire des participants. Souvent ludiques, ces exercices stimulent l'engagement mental et aident à se concentrer sur des tâches spécifiques tout en maintenant l’attention dans un environnement dynamique.

En résumé, ces ateliers pratiques créent un cadre d’apprentissage interactif et stimulant, favorisant la cohésion du groupe. Ils offrent aux participants des opportunités précieuses de mettre en lumière des compétences et des connaissances de manière ludique. En participant à ces activités, chacun a pu mettre en avant des compétences essentielles qui pourront être valoriées dans leur cheminement vers l'emploi.

3. Découvrir le Bassin de l'emploi

Le 22 mai, le groupe a eu l'opportunité de visiter nos chantiers, leur offrant une occasion privilégiée de découvrir nos infrastructures sur le terrain.

Lors de cette visite, les participants ont pu observer les activités quotidiennes et approfondir leur compréhension du fonctionnement de nos équipes. Ils ont également eu l'occasion d'échanger avec nos salariés, qui ont partagé leurs expériences et leur rythme de travail. Ces échanges ont enrichi leur compréhension de la vie des équipes et de l'organisation au quotidien.

Le 26 juin, ils participeront à un Brunch de l'emploi que nous organisons, afin de rencontrer des entreprises et de découvrir des métiers ou des processus d'accompagnement susceptibles de les aider dans leur parcours de retour à l'emploi.

D'autres ateliers seront également mis en place pour surmonter les obstacles liés au retour à l'emploi et identifier des outils pour renforcer la capacité à faire face aux défis. Les participants apprendront à se positionner comme des créateurs d'opportunités en valorisant leurs compétences, ainsi qu'à développer leur aisance à l'oral en travaillant sur leur posture et leur confiance en soi.

Un deuxième groupe, regroupant des bénéficaires de Vimoutiers débutera en juin.

Un parcours d'accompagnement financer par le département.