Assemblée Générale Ordinaire

Le 29/06/2023

Mardi 27 juin 2023, c'est tenue l'Assemblée Générale Ordinaire de notre structure, l’heure pour nous de dresser un nouveau bilan de nos actions.

Notre mission

Sylvie Saucray rappelle que, à travers leur contrat CDDI, les salariés accueillis conjuguent accompagnement socioprofessionnel et travail.

Tout au long de leur parcours, ils sont en effet amenés à réaliser les différentes activités support de l'association telles que l'entretien des espaces verts, du curage ou paillage de boxes, le nettoyage de sites, etc. En parallèle de ces chantiers, ils sont accompagnés suivant leur projet individuel et sollicités pour participer à diverses actions d'accompagnement vers l'emploi (mises en relation avec des entreprises, périodes d'immersion, travail sur son image, sa posture, etc.).

Une équipe et des salariés polyvalents en constante évolution

La forte augmentation de l'ensemble de nos actions de médiation soulève régulièrement des besoins en formations afin de faciliter le retour vers l'emploi du public accompagné :

Pour nos encadrants techniques pédagogiques et social, dont l'objectif est d'assurer le bon déroulement des chantiers mais également d'accompagner les salariés dans leur montée en compétences et leur retour à l'emploi. Aussi, Stéphane Lechalard et Fabrice Peschet ont suivi 2 modules de formation sur l'encadrement et l'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi ainsi que la gestion des situations complexes.
Pour nos salariés en transition qui ont participé à diverses formations adaptées à leur projet : 3 habilitations électriques, 1 formation hygiène alimentaire dans les établissements de restauration, 1 formation ACACED chats, chiens et NAC, 4 formations au permis, 2 Titres Pro Agent Magasinier, 2 Titre Pro Agent de propreté et d'hygiène.

"Des chiffres influencés par notre dynamique de médiation active actuelle qui porte ses fruits et profite aux salariés les plus investis dans leur transition professionnelle", précise Sylvie Saucray, "Nous notons 22 sorties sans résultats dûes à notre choix, de ne pas renouveler certains salariés ne respectant pas leur contrat d'objectif liè à leur transition professionnelle tels que des absences injustifiées régulières, une absence de recherche d'emploi, une non-adhésion aux propositions d'actions de médiations (rencontres avec les entreprises, période d'immersion), ou un changement de projet à chaque opportunité d'emploi proposée."

Daniel Delaunay, sous couvert de Mme Crespin du CER France, note que "l'on observe une diminution de notre chiffre d'affaire principalement dû à l'absentéisme injustifié des salariés polyvalents sur le 1er semestre et l'absence de prescription sur le 2° semestre, qui désorganise le planning d'intervention des chantiers. Pour autant, la situation de l'association est très saine grâce à un bon suivi du budget et aux actions menées pour maintenir le niveaux des aides."

M. Leguerinais, commissaire aux comptes, certifie l'exactitude des comptes annuels.

"Aujourd'hui, l’enveloppe budgétaire allouée à nos structures par l'Etat est remise en cause", ajoute Sylvie Saucray, "C’est pourquoi, plus que jamais, nous devons assembler nos forces pour continuer nos missions et ainsi pouvoir poursuivre l'accompagnent du public le plus éloigné de l'emploi !" (CF. ACI en péril)

AIPAA présentation AIPAA transition professionnelle Ateliers Chantiers d'Insertion Insertion par l'Activité Economique développement économique local développement social territorial

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Notre mission

Quelques chiffres :

Une équipe et des salariés polyvalents en constante évolution

Le devenir à la sortie

Rapport financier 2022

Election des dirigeants