rencontre salarié-entreprise

Ce jeudi 4 décembre, un groupe de salariés a eu l’opportunité de découvrir les coulisses de la plateforme Agrial, dans le cadre d’une visite organisée pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles. Une journée riche en échanges, conçue pour concrétiser leurs projets et renforcer leurs liens avec le monde du travail.

Ce mardi 30 septembre 2025, nous avons organisé une porte ouverte pour faire découvrir notre structure à nos partenaires.

Le 3 décembre, un groupe de salariés en transition vers l’emploi a eu l’opportunité de découvrir Paysages Conseil, une entreprise qui exerce dans le secteur de l'aménagement paysagé. Une rencontre riche en échanges, en inspirations et en perspectives concrètes, pour transformer cette période d'avancée vers l'emploi en opportunité.

Après la visite de la Socopa en septembre dernier, un atelier d’initiation à la découpe de viande a été organisé pour les salariés souhaitant s’immerger dans l’univers de l’entreprise. Deux d’entre eux ont saisi cette opportunité et ont participé, le 20 octobre, à un atelier "Parage - désossage".

Dans le cadre de notre engagement pour l'emploi, nous avons proposé un atelier d'initiation aux techniques de nettoyage de locaux à un petit groupe de salariés en transition professionnelle, un événement coorganisé avec l'entreprise Mileclair et le GEIQ Pep's. Cet événement s'inscrit dans la continuité du Brunch de l'emploi qui a eu lieu en juin dernier.

Mardi 9 septembre, nous avons eu le plaisir d'être accueillis par Bérangère Thibault, Responsable des Ressources Humaines, et Frédéric Legrand, Animateur d’équipe production, lors d'une visite de la SOCOPA. Cette rencontre nous a permis de découvrir les rouages de l'entreprise, spécialisée dans l'industrie agroalimentaire.

Ce jeudi 26 juin s'est tenu notre 3ème Brunch de l'Emploi, une rencontre qui allie le plaisir de partager un repas à des opportunités professionnelles. Un événement désormais incontournable pour nos salariés afin de dynamiser leur avancée vers l'emploi.  Des entreprises de divers secteurs étaient présentes pour échanger avec les candidats et découvrir de nouveaux talents. 

Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la réforme du RSA qui a été mise en œuvre le 1er janvier 2025. Les bénéficiaires du RSA doivent désormais signer un contrat d'engagement qui définit leurs objectifs d'insertion sociale et professionnelle. Ce contrat établit un plan d'action avec des objectifs précis, exigeant un minimum de 15 heures d'activité par semaine, incluant des actions destinées à développer une activité professionnelle. Six bénéficiaires, de Trun et d'Argentan, ont intégré le parcours que nous proposons et ont dores et déjà participé à 2 ateliers pour aller à "La découverte de soi et de ses atouts professionnels" et à une visite de nos chantiers pour rencontrer nos équipes sur le terrain.

Mardi 20 mai, Guillaume Cordier, responsable de l'agence Temporis de Falaise, est venu à la rencontre d'un petit groupe de salariés pour échanger avec eux.

A la découverte de l’univers d’une plateforme logistique.