SEVE

Afin de déconstruire le schéma classique de recrutement, nous mettons régulièrement en place des actions permettant aux entreprises de rencontrer nos salariés différemment, sur des temps axés sur l'échange, la mise en valeur de leur savoir-être, de leurs compétences. C'est dans cet objectif que nous avons proposé aux entreprises de participer, mardi 19 novembre, à cette nouvelle journée de rencontre : "De l'action vers l'emploi".

Mardi 26 novembre, Julie Gripon, Chargée de relation entreprise à France Travail, est venue animer un atelier détection de potentiel orienté vers les Métiers du Bâtiment pour un petit groupe de salariés en recherche d'emploi dans ce secteur professionnel.

Le conseil d'administration de l'AIPAA s'est réuni en Assemblée Générale, ce lundi 17 juin, en présence des élus locaux qui nous soutiennent en nous confiant l'entretien de leurs communes.

Mercredi 3 avril, M. Leboucher, Directeur de l'entreprise Paysage Conseil, nous a accueilli sur son site d'Argentan, l'occasion de découvrir l'entreprise mais également les multiples missions d'un ouvrier paysagiste.

Interview de Monsieur Coulbeau Dimitri, salarié de l'entreprise Peinture Industrie.

Mardi 18 octobre, nous avons ouvert les portes de notre structure. L'opportunité pour nos invités, de découvrir notre fonctionnement et de rencontrer nos équipes.

Vendredi 14 octobre, Mme Alexandre est venue présenter ETS Intérim, une entreprise de travail temporaire par l'insertion, à un petit groupe de salariés.

Mardi 11 octobre, Johanna, chargée de recrutement chez Adéquat Intérim & Recrutement, est venue à la rencontre d'un petit groupe de salariés pour leur présenter son agence.

Interview de Monsieur Parsy, salarié de l'entreprise TecNet.

Depuis notre intégration à SEVE emploi en janvier 2021, notre structure vise à mettre en lien les entreprises de notre territoire et les personnes en transition professionnelle que nous accompagnons. 

De nombreuses entreprises nous ont ouvert leurs portes afin de permettre à nos salariés de les découvrir. A ce jour, nous comptons 9 visites sur sites, 9 présentations collectives et 42 périodes d'immersion.

Autant de passerelles qui permettent à nos salariés de déconstruire des représentations, d'éveiller des vocations, les aident à construire leur projet professionnel et les emmènent vers l'emploi puisque, suite à ces rencontres, 2 salariés sont partis en formation qualifiante, 10 sont en contrats et l'année n'est pas terminée !

Afin de consolider ces rencontres, de faire le point sur les actions menées, d'échanger sur nos projets et de progresser sur les solutions que nous pouvons apporter pour répondre au mieux aux besoins de recrutement des entreprises et aux attentes des salariés que nous suivons, nous avons organisé notre :