Petit déjeuner Bilan Annuel

Une fois n'est pas coutume, l'ouverture de ce petit déjeuner s'est faite autour de la mise en valeur d'une personne qui oeuvre à nos côtés, nous soutient dans les actions de médiation que nous menons depuis 2021, date de notre intégration à SEVE Emploi.

Un parrain très inspirant !

Jean Marc Volck, responsable de l'agence Mileclair, répond toujours présent à toutes nos sollicitations et de ce fait participe, avec Miha et Elodie, ses collaboratrices, à de nombreuses actions telles que nos journées dédiées à l'emploi ou encore nos petits déjeuners thématiques dont le dernier est à l'origine de la création d'un CV en image dont l'objectif, pour nos salariés, est de se détacher de leur CV lors d'un entretien, pour aborder des points plus spécifiques de leur personnalité.

Jean Marc Volck est également intervenu plusieurs fois auprès de nos salariés que ce soit pour présenter l'activité de son entreprise ou nous faire découvrir le site de Caorches. C'est d'ailleurs suite à notre dernière visite qu'est naît ce projet d'exposition. C'est en effet autour d'une série de créations plastiques exposées au sein de son entreprise qu'il avait abordé les échanges sur les compétences professionnelles attendues par les recruteurs, une idée originale et dynamique qui a retenu notre attention. 

"Se dévoiler tout un art!"

Ce projet fait suite à un simple constat : il n'est pas évident de se mettre en avant, de se présenter lorsqu'on se retrouve en tête à tête avec un recruteur notamment pour nos salariés, qui n’ont peut-être pas le CV idéal, mais qui ont des compétences et des motivations très fortes.

Nous leur avons donc proposé de participer à ce projet autour de la photographie, un outil qui a permis à chacun d'exprimer, sans risque, son ressenti et de mettre en avant des qualités personnelles recherchées, tant par les employeurs lors des étapes de recrutement, que tout au long du parcours professionnel. 

Ce moment privilégié a donné à chaque participant, une scène unique pour se présenter, à travers leurs réalisations. Une exposition qui désormais ne demande qu'à voyager !

→ Cliquez sur l'image pour découvrir le projet dans son intégralité

Ce vendredi, 3 entreprises ont mis l'accent sur les bénéfices de cette dynamique pour répondre à leurs besoins en recrutement :

• "Nous connaissions déjà Frédéric Poisson", explique M. Volck, "nous l'avions déjà rencontré lors d'un entretien d'embauche, mais, à ce moment-là, sa candidature ne nous avait pas convaincue. Puis, nous l'avons vu lors de différentes actions menées par l'AIPAA. Nous avons alors découvert une tout autre personne, quelqu'un de volontaire, curieux, sérieux à qui nous avons décidé de laisser sa chance. Nous avons commencé par l'accueillir sur une période de stage pour le découvrir en action, à la suite de laquelle nous lui avons proposé un contrat de remplacement estival pour finir par un CDI de 4h semaine. Un petit contrat qu'il a accepté en complément de celui de l'AIPAA." "Sans tout cela, nous serions passé à côté d'une belle personne et d'un très bon collaborateur", appuie Elodie Paisant, chargée de clientèle. 

      → Frédéric Poisson est actuellement en CDI - 38h semaine, en qualité d'agent d'entretien industriel sur le secteur de Vimoutiers et Livarot.

• M. Rault, manager de production dans l'entreprise Recyouest, confirme que "Les différentes actions menées avec l'AIPAA permettent de rencontrer des personnes en recherche d'emploi lors de visites et de stages. Ça ne fonctionne effectivement pas à tous les coup mais, grâce à ces mises en relation, nous avons retenu 2 personnes qui ont, dans un premier temps, réalisé une période d'immersion avant d'être recrutées en CDI. C'est le cas de Romain Buffon qui, après une visite de l'entreprise et une période d'immersion, a rejoint notre équipe en août dernier. Depuis son arrivée chez nous, il monte petit à petit en compétences. D'ailleurs, nous avons détecté chez lui une compétence à laquelle il ne s'attendait pas, sa capacité à encadrer une équipe. Notre souhait aujourd'hui est de le former au poste de responsable d'équipe. Nous savons que dans le contexte actuel, il n'est pas forcément facile de trouver du travail ou de trouver la bonne personne pour répondre à nos attentes. Comme chez Tertu, nous avons la volonté d'aider les gens à s'en sortir, de leur apporter notre soutien dans cette période compliquée. Notre secteur d'activité est nouveau, ça n'existe nulle part ailleurs, il n'existe pas de qualification spécifique pour travailler dans notre entreprise, juste de l'engagement et de la volonté, la porte est donc ouverte à tous", conclue-t-il.

En 2024, nous avons organisé une visite spécifique pour la Maison de mots, un partenaire très présent dans l'accompagnement de nos salariés allophones. "Nous travaillons avec l'AIPAA de plusieurs façons", explique Madame Guicheneuy, formatrice,

• "Nous accompagnons nos bénéficiaires salariés à l'AIPAA, en répondant à des besoins spécifiques liés à leurs objectifs professionnels - préparation aux examens (code, CACES) ou encore dans la formulation en français de leur projet, ce qui a été le cas avec M. Safi pour la préparation à la présentation de ses photos.
• Ce partenariat avec l'AIPAA nous permet également d'aider notre public à se projeter vers un avenir professionnel. La visite des chantiers est une opportunité de découvrir un secteur d'activité, de prendre conscience du travail attendu. Pour certains, cela leur a permis de dire, non je ne peux pas, et de poser des mots sur ce constat. C'est un moyen pour commencer à envisager son avenir professionnel en France."

→ Prochaine portes ouvertes : jeudi 22 mai 2025 de 9h à 13h30