Visite de l'agence Start People

Le 16/01/2024

Jeudi 14 décembre, M. Marie, Responsable de l'agence Start People de Lisieux, et Claire Frileux, Consultante Recrutement, nous ont accueilli dans leur agence pour nous présenter leur façon de travailler.

Un fonctionnement propre à l'agence

"Dans la plupart des cas, c'est nous qui sollicitons nos salariés lorsque nous pensons que leur profil, leurs compétences, correspondent au poste qui nous est demandé", explique M. Marie.

"Notre processus de recrutement tourne autour de 5 questions simples :

Êtes vous disponible?
Dans quel secteur professionnel recherchez-vous un emploi ? (travaux publics, industrie...)
Quels métiers souhaitez-vous exercer ? (maçon, cariste, agent de conditionnement...)
Sur quel secteur géographique ?
Quel moyen de locomotion avez-vous à disposition?

Cela nous permet assez vite d'acter le recrutement ou pas. Quelqu'un qui n'est pas mobile ou dont nous savons que le secteur de recherche ne correspond pas à notre secteur géographique ou porte feuille d'emploi, ne sera pas retenu. Nous préférons recruter peu de personne, bien les connaître et pouvoir leur permettre de travailler le plus possible", précise M. Marie.

"L'emplacement de notre agence, à l'extérieur de la ville, est d'ailleurs un 1er critère de recrutement. En effet, si le candidat ne peut pas venir à l'agence car il ne veut pas utiliser les transports, n'a pas de véhicule, etc., nous en déduisons qu'il lui sera également difficile de se déplacer pour un emploi", conclue-t-il.

Un temps d'échange privilégié

"Afin de pouvoir vous proposer la mission la plus adaptée, nous avons besoin de savoir qui vous êtes et ce que vous voulez faire", explique Claire Frileux.

Tour à tour, chaque participant s'est présenté, a retracé son parcours, son évolution professionnelle, évoqué ses envies de poste, de métier, ses projets.

A l'issue de cette première rencontre, certains profils ont retenu l'attention de Claire mais, "il est possible que, dans un premier temps, nous n'ayons pas d'offres qui correspondent à vos envies, que nous vous appelions pour des missions sur des postes vraiment différents, libre à vous de les accepter ou pas, personne ne vous en tiendra rigueur", précise-t-elle, "Par contre, si vous vous engagez, allez jusqu'au bout de la mission, même si le poste ne vous plaît pas. Cela montre votre sérieux, votre détermination, et nous permettra de continuer à avancer ensemble jusqu'à trouver le poste idéal!", conclue Claire.

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