Notre actualité

Après l’installation des carrés potagers au printemps, l’AIPAA a proposé, mercredi 1er octobre, une balade immersive axée sur le compost. 

Dans le cadre de notre engagement pour l'emploi, nous avons proposé un atelier d'initiation aux techniques de nettoyage de locaux à un petit groupe de salariés en transition professionnelle, un événement coorganisé avec l'entreprise Mileclair et le GEIQ Pep's. Cet événement s'inscrit dans la continuité du Brunch de l'emploi qui a eu lieu en juin dernier.

Mardi 9 septembre, nous avons eu le plaisir d'être accueillis par Bérangère Thibault, Responsable des Ressources Humaines, et Frédéric Legrand, Animateur d’équipe production, lors d'une visite de la SOCOPA. Cette rencontre nous a permis de découvrir les rouages de l'entreprise, spécialisée dans l'industrie agroalimentaire.

Pour conclure le cycle de remobilisation vers l'emploi de nos 11 bénéficiaires du RAS, deux ateliers immersifs, conçus à partir des pistes de projet professionnel identifiées lors des ateliers précédents, ont été proposés à tous les participants. Ces ateliers ont offert l'opportunité d’évaluer concrètement sur le terrain, les qualités professionnelles et les compétences physiques requises pour les postes envisagés, afin de déterminer la suite de parcours la plus adaptée.

Dans le cadre de l'accompagnement des 11 bénéficiaires du RSA d'Argentan, Trun et Vimoutiers, dans leur parcours de remobilisation vers l'emploi, chacun a eu la possibilité de participer à deux ateliers spécifiques : "Réfléchir à ses envies, ses idées, ses projets" et "Se positionner comme un offreur d'opportunités". Ces ateliers ont été conçus pour analyser les problématiques rencontrées et trouver collectivement des solutions permettant de les surmonter.

Ce jeudi 26 juin s'est tenu notre 3ème Brunch de l'Emploi, une rencontre qui allie le plaisir de partager un repas à des opportunités professionnelles. Un événement désormais incontournable pour nos salariés afin de dynamiser leur avancée vers l'emploi.  Des entreprises de divers secteurs étaient présentes pour échanger avec les candidats et découvrir de nouveaux talents. 

Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la réforme du RSA qui a été mise en œuvre le 1er janvier 2025. Les bénéficiaires du RSA doivent désormais signer un contrat d'engagement qui définit leurs objectifs d'insertion sociale et professionnelle. Ce contrat établit un plan d'action avec des objectifs précis, exigeant un minimum de 15 heures d'activité par semaine, incluant des actions destinées à développer une activité professionnelle. Six bénéficiaires, de Trun et d'Argentan, ont intégré le parcours que nous proposons et ont dores et déjà participé à 2 ateliers pour aller à "La découverte de soi et de ses atouts professionnels" et à une visite de nos chantiers pour rencontrer nos équipes sur le terrain.

Mardi 20 mai, Guillaume Cordier, responsable de l'agence Temporis de Falaise, est venu à la rencontre d'un petit groupe de salariés pour échanger avec eux.