Rafraîchissement de notre local technique, un atout essentiel pour l'accompagnement de nos salariés dans la construction de leur projet professionnel

Coopérer pour favoriser l'accès à l'emploi durable.

Pour coopérer, c'est à dire agir, travailler ensemble, il faut un objectif partagé. L'objectif commun à notre équipe et aux salariés en transition que nous accompagnons, c'est l'emploi durable !

Pour atteindre cet objectif, il faut mettre en place des stratégies communes qui prennent en compte les forces et les contraintes de chacun. Notre structure et nos salariés ont donc des rôles complémentaires à respecter.

L'accompagnement socio-professionnel, un travail d'équipe !

Le ou la salarié.e en transition a un double rôle d'acteur et de décideur

Le.la salarié.e est en effet le.la seul.e capable de définir ses objectifs professionnels, aussi bien sur le long-terme (CDI, temps plein, temps partiel, etc.) que sur le court terme comme participer à une visite d'entreprise,  réaliser une période d'immersion, etc.

Notre équipe lui apporte un suivi et un accompagnement régulier.

Le parcours est individualisé pour que chaque personne en transition professionnelle puisse profiter d’une équipe à l’écoute, de confiance et puisse obtenir de l’aide dans ses démarches personnelles et professionnelles.

Tout au long de leur parcours :

• Notre accompagnatrice socio-professionnelle les accompagne dans leurs démarches pour définir leur projet professionnel, valoriser les avancées et programmer ce qui va suivre, c'est à dire revisiter les objectifs sur l'emploi et les stratégies de médiation selon le contrat établi conjointement au départ.
• Notre chargée de mission organise des actions de médiation individuelles ou collectives pour répondre à des besoins spécifiques des salariés et leur permettre de découvrir des entreprises de l'intérieur, de rencontrer les responsables, les salariés et échanger avec eux, de découvrir les postes de travail et casser les idées reçues pour ouvrir le champ des possibles.
• Chaque semaine, nos encadrants échangent individuellement ou collectivement sur les actions de production et de médiation réalisées par chacun afin de valoriser les progressions techniques et les démarches effectuées dans le cadre de leur recherche d'emploi mais également repérer les obstacles rencontrés et pointer des solutions qui pourraient être mises en place pour les dépasser.

Rénovation de nos locaux techniques au Haras du Pin 

Afin de créer une dynamique d'accompagnement, nous avons revu l'agencement de nos locaux et créé un espace bien identifié où l'on peut s'assoir pour travailler et échanger mais également voir les actions mises en place, les démarches réalisées par chacun et valoriser les réussites.

Aménagement d'un espace spécifique dédié à la médiation

Rafraîchissement du bureau pour les entretiens individuels et de la salle de réunion pour les actions de médiation collectives.

Pour continuer sur cette dynamique, des outils simples et accessibles à tou.te.s ont été installés pour valoriser les actions de chacun.e :

• un tableau "Vos actions pour l'emploi" recense les avancées de chacun.e : les certifications, les permis, les entretiens professionnels, les visites d'entreprises, les périodes d'immersion, les embauches, etc.
• ce tableau est complété d'un affichage des rendez-vous qui permettent de rencontrer des employeurs : "Et toi, tu fais quoi demain? ". Chacun.e est libre de s'inscrire aux visites et rencontres d'entreprises.
• un "Tableau des réussites" met en valeur toutes les sorties en emploi des salarié.es. Des articles retraçant leur parcours sont affichés à la vue de tous pour motiver les troupes et susciter de nouvelles envies chez les salarié.e.s en parcours.

Un travail main dans la main qui porte ses fruits !

En 2022, nous comptons 18 mises en relation organisées parmi lesquelles 15 visites et présentations d'entreprises, 2 petits déjeuners thématiques, 1 brunch de l'emploi et 44 périodes d'immersion.

Autant de passerelles qui permettent à nos salariés de déconstruire des représentations, d'éveiller des vocations, les aident à construire leur projet professionnel et les emmènent vers l'emploi puisqu'à la suite de ces rencontres, 4 salariés sont partis en formation qualifiante et 21 contrats ont été signés (16 CDD dont 6 de plus de 6 mois et 3 CDI).

Une collaboration salarié.e.s - AIPAA - entreprises qui favorise les chances de "bonne rencontre au bon moment" et le retour à l'emploi durable.