Rencontre avec BTP Job's

Un premier temps d'échanges autour des projets de chacun

Afin de faciliter la prise de parole et permettre à chacun de se présenter différemment, Angélique Delamarre, notre Accompagnatrice Socio Professionnelle, a élaboré un nouvel outil à partir de photos et a proposé à Joëlle Daniel de l'utiliser lors de cette rencontre.

Le photolangage part d'un principe simple : répondre à une question précise en s’aidant d’une série de photographies, ici constituée de divers métiers.

Les salariés ont été invités à choisir une ou plusieurs illustrations en lien avec la question posée : Quelle(s) photographie(s) illustrent le mieux le(s) métier(s) que vous souhaitez exercer ?

En parallèle, Joëlle Daniel a procédé à la même opération, en choisissant des photos de métiers sur lesquels elle rencontre actuellement des besoins en recrutement.

Une fois les photos choisies, durant un temps imparti, chaque participant a présenté sa(ses) photo(s) et expliqué son choix. Ce moment a permis d'amorcer les échanges avec Joëlle Daniel qui a rebondi sur les différentes réponses en faisant le parallèle avec des cas concrets d'accompagnement possible par le biais de BTP Job's.

Sur le même principe, chaque salarié et Joëlle Daniel ont ensuite choisi, parmi des photos englobant les divers savoirs être attendus en entreprise, celles qui correspondaient le plus aux métiers choisis précédemment. Chacun a ainsi pu évoquer ses compétences, ses envies et mettre en valeur certains traits de leur personnalité. 

Joëlle Daniel en a profité pour évoquer des points essentiels comme la sécurité, l'envie d'apprendre, avant d'amorcer la présentation du fonctionnement de BTP Job's.

A l'issue de ces divers échanges, Joelle Daniel a reçu chaque salarié individuellement pour évoquer en privé, des points plus personnels. 

Une rencontre enrichissante qui a permis à tous de s’exprimer, de se présenter autrement en parlant de ses envies, de ce qu'il affectionne particulièrement. 

"Une très belle expérience qui m'a permis de découvrir les salariés sous un angle différent, de façon plus intime, plus personnel. En effet, à partir des photographies, chacun s'est dévoilé librement, de manière simple. Certains candidats qui, pendant l'entretien en face à face, étaient très réservés, intimidés, ce sont, pendant le photolangage, vraiment révélés. Sans cet échange en amont, mon 1er ressenti aurait était moins objectif et j'aurais pu passer à côté de personnes très enthousiastes. Ce procédé m'a permis d'appréhender réellement les personnalités de chacun, leurs envies et leurs priorités et de me projeter objectivement dans un parcours d'accompagnement", explique Joëlle Daniel.

Suite à cette rencontre, Joëlle Daniel a retenu les candidatures de deux salariés motivés par un parcours de formation. Des rencontres avec des entreprises des secteurs visés et des périodes d'immersion sont envisagées prochainement pour avancer dans les projets et les valider avant d'intégrer BTP Job's. 

A suivre...