Visite de l'entreprise Leprince Borel

Le 04/11/2024

Ce jeudi 3 octobre, Marina Georget, Directrice de Le Prince Borel à Trun, a organisé une visite de son entreprise pour un de nos salariés en transition professionnelle, avec pour objectif de l'aider à faire avancer son projet de retour à l'emploi.

Favoriser les chances de "bonne rencontre au bon moment"

Dans notre démarche d'accompagnement, basée sur la médiation active, nous mettons un point d'honneur à écouter et à comprendre les besoins spécifiques des salariés en transition professionnelle que nous accompagnons et des entreprises qui rencontrent des besoins en recrutement.

Cette oreille attentive nous permet de personnaliser nos conseils et de donner, à chacun, l'occasion de se rencontrer au bon moment, afin qu'ensemble, nous puissions construire un parcours qui favorise une insertion durable sur le marché du travail.

Un moment privilégié d'échanges

La première rencontre avec un recruteur ne va pas toujours de soi, elle peut s'avérer complexe lorsqu'on ne se sent pas légitime par manque de confiance en soi.

Le Prince Borel est en quête perpétuelle de nouveaux talents pour anticiper ses besoins en recrutement. Partenaire active, Marina Georget participe régulièrement à différentes actions que nous lui proposons afin de présenter l'activité de son entreprise à nos salariés.

Ce moment d’échange a constitué une réelle opportunité pour notre candidat de se familiariser avec l’environnement de travail et les attentes de l'entreprise. En visitant une structure telle que Le Prince Borel, il a pu observer concrètement les dynamiques d’équipe et les compétences requises. Cette immersion favorise une approche plus humaine du recrutement et lui a permis de se projeter dans ce futur emploi potentiel.

Cette approche, qui fait désormais parti de notre quotidien, permet non seulement de briser les barrières traditionnelles du recrutement, mais aussi de créer un espace d'échanges authentiques. En favorisant des interactions moins formelles, nous offrons aux candidats l'opportunité de se révéler dans un contexte différent, facilitant ainsi une découverte mutuelle enrichissante. Cela renforce la confiance et la légitimité, éléments essentiels pour une intégration réussie.

Suite à cette visite, Abdelkarim D. a réalisé une période d'immersion de 15 jours dans l'entreprise. Une mise en situation essentielle qui a permis à chacun, salariés et entreprise, de se découvrir en situation de travail et d'envisager une entrée en contrat dans l'entreprise en janvier 2025.

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