formation

Un projet professionnel clair, mais un chemin semé d’embûches.

Lors de son arrivée à l'AIPAA en avril 2024, M. Langlois avait deux aspirations professionnelles bien définies :

1. Travailler auprès des personnes âgées : Les accompagner au quotidien en réalisant des courses, en préparant et en aidant à la prise des repas, en gérant les médicaments, en organisant des jeux de société ou des promenades. Un métier de contact et d’aide, mais sans la toilette, une tâche qu’il appréhendait particulièrement.
2. Travailler dans la vente : Assurer la mise en rayon et la gestion de caisse, un domaine où il avait une légère expérience mais nécessitait une formation complémentaire.

À l'AIPAA, nous accordons une importance primordiale à l'accompagnement de nos salariés en transition professionnelle. Dans cette optique, nous avons adopté la méthode « SEVE Emploi », qui vise à renforcer les compétences et l'employabilité de nos équipes.

Récemment, deux de nos salariés permanents, Philippe et Morgane, ont eu l'opportunité de participer à un atelier de rattrapage, organisé en deux temps : une journée en présentiel et une matinée en visio. Ils se sont rendus au Havre, dans les locaux de l'association « Le Grenier », une Entreprise Sociale Apprenante spécialisée dans la collecte, le tri et la revente de vêtements, objets et mobiliers d'occasion.

Afin de répondre à la demande de certains salariés désireux d'améliorer leurs compétences numériques, nous avons sollicité le bus numérique mis en place par le département de l'Orne. Thomas CORNO, conseiller numérique responsable du territoire d'Argentan et Vimoutiers, les a accompagnés dans l'utilisation sereine de leurs ordinateurs, dans le but de les rendre plus autonomes sur Internet.