SEVE Emploi, on reste dans la dynamique !
- Le 22/04/2025
À l'AIPAA, nous accordons une importance primordiale à l'accompagnement de nos salariés en transition professionnelle. Dans cette optique, nous avons adopté la méthode « SEVE Emploi », qui vise à renforcer les compétences et l'employabilité de nos équipes.
Récemment, deux de nos salariés permanents, Philippe et Morgane, ont eu l'opportunité de participer à un atelier de rattrapage, organisé en deux temps : une journée en présentiel et une matinée en visio. Ils se sont rendus au Havre, dans les locaux de l'association « Le Grenier », une Entreprise Sociale Apprenante spécialisée dans la collecte, le tri et la revente de vêtements, objets et mobiliers d'occasion.
Une journée interactive et enrichissante
Lors de l'atelier en présentiel animé par Soline et Jerry, 11 participants, principalement des salariés du Grenier, étaient présents. La formation, axée sur l'interaction et le partage d'expériences, a débuté par une présentation de la démarche SEVE Emploi et des enjeux de l'emploi durable. Elle s'est ensuite concentrée sur les techniques de prospection d'entreprises et les clés pour réussir un premier rendez-vous avec un employeur.
Les participants ont été divisés en deux groupes pour simuler un premier rendez-vous entre un employeur et un salarié d'une SIAE. Après les simulations, ils ont échangé leurs impressions sur ce qu'ils avaient appris, les points forts à améliorer, et les difficultés rencontrées. Cet exercice leur a permis d'affiner leur compréhension des attentes lors d'un entretien d'embauche.
Durant cette journée, Philippe et Morgane ont également eu l'occasion de visiter « Le Grenier » et d'explorer ses locaux, y compris la ressourcerie et la repasserie, qui a ouvert ses portes le 1er avril.
Suivi en Emploi et Outils Pratiques
La deuxième partie du rattrapage a consisté en une visio de 2 heures animée par Jerry et Diane, axée sur le suivi en emploi. Jerry a présenté les 5 clés pour réussir une prise de poste et a expliqué comment garantir un suivi efficace. Les participants ont ainsi acquis des outils pratiques pour faciliter l'intégration professionnelle des salariés en transition professionnelle.
Après cela, ils ont été regroupés autour d'un scénario proposé par Diane et Jerry, sur lequel ils ont appliqué la méthode VQPD : Valoriser, Questionner, Proposer, et Décider. Diane a ensuite abordé le thème de la motivation en introduisant la roue de la motivation. Pour conclure, chaque participant a partagé oralement les actions qu'il comptait mettre en place en utilisant les outils acquis durant la session.
Cet atelier a constitué une étape significative dans le parcours professionnel de nos permanents. Philippe, en tant qu'Encadrant Technique Pédagogique et Social, a pu renforcer ses compétences en gestion d'équipe et en accompagnement, tandis que Morgane, assistante administrative déléguée à l'accompagnement, a acquis des outils précieux pour mieux soutenir les salariés de l'AIPAA dans leur transition professionnelle.
L'AIPAA est fière de les accompagner dans leur développement professionnel et de les voir évoluer vers un avenir prometteur !
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